Technique Search, São Paulo

Uma empresa dedicada à excelência em consultoria de seleção de executivos para as mais diversas indústrias e práticas. Nossa reputação é baseada em experiências bem sucedidas, abordagem consultiva e comprometimento com qualidade, integridade, ética e profissionalismo assim como rara habilidade em desenvolver relacionamentos de longo-prazo.

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Technique Search, São Paulo

Technique Search has dedicated itself to excellence in the consulting of executive selection for various industries and practices. Our reputation is based on successful experiences, consulting approach and commitment to quality, integrity, ethics and professionalism as well as the rare ability to develop long-term relationships.

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Seleção de executivos Avaliação de equipes Coaching
Selection of Executives Evaluation of Management Teams Coaching

Seleção de Executivos

Nossa experiência concentra-se no estabelecimento de uma verdadeira parceria entre a empresa-cliente e a consultoria na identificação e busca de talentos diferenciados que efetivamente agreguem valor e contribuam para a melhoria dos seus resultados.

Cada projeto é sempre liderado por um Sócio/Consultor, nas suas varias fases, desde a identificação das características culturais e das necessidades da empresa-cliente, até o acompanhamento da integração, evolução e adequação do profissional escolhido, à sua nova realidade.

Fases do Processo:

  • identificação e descrição do perfil do cargo e de seu futuro ocupante;
  • estratégia de recrutamento e pesquisa;
  • seleção, que envolve a avaliação dos candidatos através de entrevistas por competências;
  • apresentação de Relatório personalizado dos finalistas;
  • coordenação das entrevistas com o cliente;
  • tomada de referencias e informações do profissional escolhido;
  • Temos critérios bem definidos para assistência nas negociações finais, tanto junto ao cliente quanto ao profissional a ser admitido.

Selection of Executives

Our experience is concentrated in the establishment of a true partnership between the client company and the consultancy in the identification and search for differentiated talents that effectively add value and contribute to the improvement of its results.

Each project is always led by a Partner/Consultant, at its various stages, ranging from the identification of the cultural characteristics and the needs of the company client, to the following of the integration, evolution and adjustment of the professional chosen to his or her new reality.

Stages of the Process:

  • Identification and description of the profile of the position and of its future occupant;
  • Strategy of recruitment and survey;
  • Selection, which involves the evaluation of the candidates through interviews by competencies;
  • Presentation of a personalized report of the finalists;
  • Coordination of the interviews with the client;
  • Obtaining of references and information about the professional chosen;
  • Assistance in the final negotiations, both to the client and the professional to be hired.

Avaliação de Equipes Gerenciais

O talento gerencial é o ativo mais valioso de uma organização; atrair e retê-lo constitui-se num dos maiores desafios para um dirigente empresarial.

Este serviço fornece uma analise imparcial e precisa dos recursos gerenciais de uma empresa e permite uma tomada de decisão rápida e adequada aos objetivos estratégicos da mesma.

Esta ferramenta contribui, de maneira significativa, no sentido de se visualizar com clareza, o potencial de cada membro das equipes, quanto às suas aspirações individuais e a sua capacidade de adaptar-se às mudanças dentro da organização e àquelas exigidas pelo mercado.

Nosso relatório final apresenta considerações sobre cada profissional avaliado e sugere plano de ação para orientar e aprimorar seu desempenho.

PORQUE A TECHNIQUE SEARCH

  • Fazemos buscas críticas para clientes de alta qualidade.
  • Temos critérios bem definidos para nossa pesquisa eliminando candidatos sem perfil adequado - nosso cliente não perde tempo, porque nós não perdemos.
  • Temos poucos "off-limits" por segmento pois nosso compromisso é com a excelência e não com o porte do cliente.

Evaluation of Management Teams

The management talent is the most valuable asset of an organization; to attract and retain it constitutes one of the greatest challenges to an entrepreneurial executive.

This service provides an impartial and exact analysis of the management resources of a company and enables a speedy decision-making appropriate to the company’s strategic objective.

This tool contributes, in a significant manner, to the visualizing with clarity the potential of each member of the teams, in regard to his or her individual aspirations and capacity to adapt to changes within the organization and those demanded by the market.

Our final report presents considerations about each professional evaluated and suggests a plan of action to orientate and improve his or her performance.

PORQUE A TECHNIQUE SEARCH

  • Fazemos buscas críticas para clientes de alta qualidade.
  • Temos critérios bem definidos para nossa pesquisa eliminando candidatos sem perfil adequado - nosso cliente não perde tempo, porque nós não perdemos.
  • Temos poucos "off-limits" por segmento pois nosso compromisso é com a excelência e não com o porte do cliente.

Coaching

Uma relação profissional de aconselhamento e orientação, entre o “coacher” e a pessoa, orientada para o negócio, focada em aumentar o desempenho com base na experiência e feedback, a fim de produzir melhor e mais rápido.

O princípio básico que justifica o coaching é a compreensão de que cada ser humano tem dificuldade para se autoavaliar, ou para aprender e desenvolver totalmente sozinho. É o "outro" que nos faz ver os melhores aspectos de nossa vida e a carreira e as correlações que têm um impacto sobre o nosso desempenho, sobre os resultados de nossa área de trabalho e na realização de resultados.

Exemplos e tipos Coaching

Empresa
O que
fazemos

Business

Como especialista na indústria de seleção de executivos, nós construimos equipes diretivas e/ou gerenciais, para nossos clientes.

Saiba mais sobre a TECHNIQUE SEARCH, conheça nossa metodologia para buscar e atrair líderes; jovens talentos; management assessment; e coaching & counseling.

Company
What
we do

Building leadership in Brazil

As a specialist in the industry of executive selection, we build teams of leaders for our clients.

Know more about Technique Search, learn about our methodology to seek and attract leaders and identify young talents, Management Assessment and Coaching & Counseling.

Nossa Equipe

Our Team

ANTÔNIO CARLOS LOPES ANTÔNIO CARLOS LOPES

SÓCIO E DIRETOR EXECUTIVO

Tel: 55 11 3815.1288

antoniocarlos@techsearch.com.br
NAHID CHICANI NAHID CHICANI

SÓCIO E DIRETOR EXECUTIVO

Tel: 55 11 3815.1288

nchicani@techsearch.com.br
ARLINDO MARIN ARLINDO MARIN

SÓCIO CONSULTOR

Tel: 55 11 3815.1288

amarin@techsearch.com.br
DENIS SONG DENIS SONG

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 11 3815.1288

denis@techsearch.com.br
FÁBIO GUARNIERI FÁBIO GUARNIERI

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 92 3878.2626

fabio@techsearch.com.br
FLÁVIO AMARAL FLÁVIO AMARAL

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 11 3815.1288

famaral@techsearch.com.br
HANS FRENSTER HANS FRENSTER

SÓCIO CONSULTOR

Tel: 55 11 3815.1288

hansfrenster@techsearch.com.br
HÉLIO CASTRO HÉLIO CASTRO

SÓCIO CONSULTOR

Tel: 55 11 3815.1288

helio.castro@techsearch.com.br
MAVERICK MELO MAVERICK MELO

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 21 2221.4433

maverick@techsearch.com.br
RUY PHILIP RUY PHILIP

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 11 3815.1288

rphilip@techsearch.com.br
ANTÔNIO CARLOS LOPES ANTÔNIO CARLOS LOPES

Partner and Executive Director

Tel: 55 11 3815.1288

antoniocarlos@techsearch.com.br
NAHID CHICANI NAHID CHICANI

Partner and Executive Director

Tel: 55 11 3815.1288

nchicani@techsearch.com.br
ARLINDO MARIN ARLINDO MARIN

Senior Consultant

Tel: 55 11 3815.1288

amarin@techsearch.com.br
DENIS SONG DENIS SONG

Regional Associate

Tel: 55 11 3815.1288

denis@techsearch.com.br
FÁBIO GUARNIERI FÁBIO GUARNIERI

Regional Associate

Tel: 55 92 3878.2626

fabio@techsearch.com.br
FLÁVIO AMARAL FLÁVIO AMARAL

Regional Associate

Tel: 55 11 3815.1288

famaral@techsearch.com.br
HANS FRENSTER HANS FRENSTER

Senior Consultant

Tel: 55 11 3815.1288

hansfrenster@techsearch.com.br
HÉLIO CASTRO HÉLIO CASTRO

Associate Consultant

Tel: 55 11 3815.1288

helio.castro@techsearch.com.br
MAVERICK MELO MAVERICK MELO

Regional Associate

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maverick@techsearch.com.br
RUY PHILIP RUY PHILIP

Senior Consultant

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rphilip@techsearch.com.br

Nossos Valores

Our Values          

Nossa Filosofia

Our Philosophy

Código de Ética

A inclusão de um membro novo na TECHNIQUE SEARCH está condicionada à sua não vinculação com quaisquer grupos financeiros ou industriais externos.

Cada uma das empresas associadas presta seus serviços de conformidade com os mais elevados padrões técnicos e profissionais e se comprometem a seguir e honrar o rigoroso Código de Ética da AESC.

  1. A TECHNIQUE SEARCH só aceita desenvolver projetos para os quais se considera apta e qualificada. Seus membros reservam-se o direito de rejeitar projetos que por alguma razão afrontem seu Código de Ética ou que porventura, se sintam não qualificados para assumi-los e executá-los a contento.
  2. Os membros da TECHNIQUE SEARCH se comprometem a revelar determinado projeto em execução, quando um novo projeto idêntico vier a causar conflito de interesse. Ou ainda, se um processo, em andamento, vier a afetar a capacidade de um de seus membros, impedindo-o de se aplicar com sua capacidade máxima.
  3. A TECHNIQUE SEARCH só desenvolve projetos com absoluta exclusividade.
  4. Todas as informações que permeiam o processo seletivo serão mantidas em absoluto sigilo.
  5. Os honorários dos serviços prestados pela TECHNIQUE SEARCH são pagos sempre, pela empresa contratante. Sob nenhuma hipótese aceitamos qualquer tipo de remuneração de candidatos.
  6. Todo e qualquer funcionário de cliente é considerado" off-limit", a não ser quando oficialmente autorizado pelo mesmo.

Code of Ethics

The inclusion of a new member of Technique Search is conditioned to his non-linkage with any external financial or industrial group.

Each one of the associated companies renders its services in conformity with the highest professional standards and commits itself to honor the strict CODE OF PROFESSIONAL ETHICS OF AESC described in the following, in order to protect the interests of the client, the candidates and of the companies associated with Technique Search.

  1. Technique Search only accepts services for which its considers itself qualified to execute.The members observe the right to reject a service of a client company when they deem that a level of professional expertise or specialization higher than they possess is required.
  2. The members of Technique Search commit themselves to reveal the existence of ongoing services of Technique Search in a given market sector, when this service may conflict with a new service or if the ongoing activity may affect the capacity of a member to execute the service with the maximum efficiency.
  3. No member will accept a service in a company in which another recruitment and selection firm is working.
  4. All the information that permeates the selection process will be kept absolutely confidential until Technique Search receives specific authorization to reveal it.
  5. The remuneration of the services delivered by Technique Search is paid by the contracting company. Under no circumstances will Technique Search accept remuneration from candidates.
  6. All client employees are considered off limits, except when specifically authorized by the client.

A TECHNIQUE SEARCH segue uma rigorosa política de privacidade que garante sigilo completo das informações a nós confiadas por candidatos.

Oportunidades

TECHNIQUE SEARCH follows a strict policy of privacy, which ensures complete secrecy of the information provided to us by the candidates.

Opportunities
Metodologia
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NOSSO ENDEREÇO

Av. Brigadeiro Faria Lima, 1912, 10º andar
01451-907, São Paulo, Brasil
Tel: 55 11 38151288

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RESPONSABILIDADE SOCIAL E A TECHNIQUE SEARCH

A Technique Search busca sua identificação e participação como uma empresa socialmente responsável, não só na sua intransigente e reconhecida conduta ética, seguindo e aplicando fielmente a Carta de Princípios estabelecida pela AESC, entidade mundialmente reconhecida dentro do segmento de "executive search" e da qual somos membros plenos associados.

Ela também busca adequar-se ao conceito de Responsabilidade Social na sua cadeia de negócios e atividades, envolvendo tanto clientes - empresas que nos contratam, quanto profissionais que ajudamos no seu desenvolvimento de carreira, além dos fornecedores, colaboradores e a comunidade que nos cerca.

O envolvimento dos sócios, consultores associados e funcionários atráves de suas percepções da gradativa conscientização da importância das práticas de Responsabilidade Social, incorporadas no seu dia a dia, vem contribuindo para a difusão do conceito, unindo a ação ao discurso.

Acreditamos que é perfeitamente possível participar da construção de um mundo melhor, mais justo e humano, oferecendo possibilidades igualitárias e perspectivas concretas para a vida de crianças e jovens, onde exista carência de infra-estrutura e políticas sociais adequadas.

Em nossa ainda limitada experiência nesta área, temos percebido e identificado um número cada vez maior de pessoas e organizações envolvidas nesta luta e que acreditam e reconhecem que só pela educação continuada e pela adoção de políticas sociais apropriadas se consegue o desenvolvimento integral para a formação da verdadeira cidadania.

A TS contribui não só financeiramente mas particulamente com a participação de alguns de seus sócios, na gestão e direção de uma destacada e importante entidade beneficente - Centro Comunitário e Creche Sinhazinha Meirelles - com cujos objetivos e missão comungam e identificam-se plenamente.

SOCIAL RESPONSIBILITY AND TECHNIQUE SEARCH

TECHNIQUE SEARCH seeks its identification and participation as a socially responsible company not only in its intransigent and recognized ethical conduct, faithfully following and applying the Letter of Principles established by AESC, an organization recognized worldwide by its associates.

It also seeks to adjust to the concept of Social Responsibility in the chain of business and activities, involving both customer companies that contract us and professionals that we help in the development of their careers, besides suppliers, collaborators and the community that surrounds us.

The involvement of the partners, associated consultants and employees through their perceptions of the gradual awareness of the importance of Social Responsibility practices, incorporated in their daily routine, has been contributing to the spread of the concept, uniting action and speech. We believe that it is perfectly possible to take part in the building of a better world, more just and human, offering equal opportunities and concrete prospects to the life of children and youths, where there is a lack of infrastructure and appropriate social policies.

In our still limited experience in this area, we have perceived and identified an increasingly larger number of people and organizations involved in this quest, and who believe and recognize that only by means of continued education and the adoption of appropriate social policies will we obtain the integral development for the formation of true citizenship.

TS contributes not only financially but especially through the participation of some of its partners in the management and direction of an outstanding and important aid organization — the Sinhazinha Meirelles Community Center and Crèche — with the objectives and mission of which they fully share and identify.

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Oportunidades
em aberto

A Technique Search ainda dispõe de vagas confidenciais, que por solicitação das empresas contratantes, não constam desta lista.
Assim, recomendamos o cadastro do CV , para aqueles que estão em busca de novos desafios.

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Oportunities

The Technique Search also has opportunities which at the request of the client companies are not included in this list.
Therefore, we recommend the registration of the resumeé, for those who are looking for new challenges.

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Diretor de Loja

Diretor de Loja
Buscamos um executivo para atuar em grupo de grande porte no setor Varejo.
Vivência e experiencia em algum dos grandes magazines.
Searchlight
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https://searchlight.cluen.com/E5/CandidateSearch.aspx?URLKey=soul5rte

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Engenheiro de Segurança do Trabalho



ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
(Varejo)

A Empresa
Empresa localizada no sul do país, busca um profissional para ocupar o cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Profissional formado em engenharia, com formação técnica e especialização em Segurança de Trabalho. Experiência com as rotinas da segurança de trabalho, especialmente em empresas de varejo.


O Profissional/ O Cargo
Planejar e executar as atividades na área de segurança do trabalho, para atendimento principalmente a operação, visando preservar a segurança dos colaboradores, atender todas as exigências da Lei, protegida também, a empresa.

Principais Atribuições:
• Garantir o cumprimento das diretrizes voltadas ao sistema de gestão de segurança ocupacional, através da aplicação da legislação, políticas e normas pertinentes aos assuntos, identificando, divulgando e verificando o cumprimento das mesmas.
• Planejar e atuar na execução para cumprimento de todas as NR’s Normas Regulamentadoras, envolvendo o quadro interno de funcionários;
• Elaborar as normas e procedimentos relativos à segurança do trabalho, estabelecendo plano de mapeamento de riscos com ações preventivas, além da aplicação de auditorias. Coordenar e acompanhar vistorias às unidades da empresa;
• Planejar e realizar treinamentos com colaboradores e prestadores de serviços relacionados à segurança do trabalho.
• Executar de forma apropriada o controle de equipamentos individuais de proteção;
• Elaborar estatísticas dos processos de Segurança;
• Definir políticas e planos de treinamento de segurança para a empresa.
• Recomendar e controlar a aquisição de sistemas e equipamentos de segurança para a empresa, bem como definir métodos de homologação de fornecedores relacionados a Segurança.
• Participar dos contatos com órgãos governamentais ligados à segurança. bem como atender a fiscalizações, sempre que necessário.
• Acompanhar e avaliar as ações de modificação/implantação de processos, infraestrutura, e modificações físicas.

Candidato Ideal
• Formação em Engenharia de Segurança do Trabalho, ou outra Engenharia, com especialização em Segurança do Trabalho;
• Domínio das normas regulamentadoras de segurança do trabalho;
• Experiência em Segurança do Trabalho em empresas de varejo;
• Domínio das técnicas de análise de acidentes e incidentes;
• Capacidade de análise e solução de problemas
• Habilidade para trabalhar em equipe e boa comunicação em diferentes níveis;
• Desenvoltura, facilidade para influenciar pessoas;
• Proativo. Bom nível de energia;
• Disponibilidade em residir no sul do país.

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Business Development Manager Brazil

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BRAZIL
(Fire Suppression Industry)

Key Responsibilities:
• Carry out a full market analysis of your Geographical region and submit an annual business plan and sales targets;
• Identify new distribution channels;
• Work with existing distributors in Geographical region to evaluate the market and identify new market segments and target new clients;
• Work closely with distributors in Geographical region to develop and implement strategic sales plan;
• Identify and evaluate specific new profitable business opportunities;
• Track and record sales targets of distributors and help to close deals to meet these targets;
• Initiate and complete proposals and presentations to capture profitable business opportunities;
• Deliver outstanding presentations to prospective clients and key decision makers, in order to maximize new business;
• Maintain an excellent client relationship with distributors, existing and potential clients;
• Maintain excellent working relationship with head office personnel and utilize their technical expertise to meet customer needs;
• Identify and attend exhibitions in the region and assist in their implementation;
• Travel extensively within Geographical region to support distributors and facilitate new business;
• Be technically proficient in company’s systems and technology, as well as all other competitive fire suppression systems.

Requirements:
• Degree in Mechanical or Electrical Engineering from a first class University;
• A post graduate Management qualification or MBA will be considered an advantage;
• Fluent in written and spoken English;
• Solid experience in a similar position within the fire suppression industry;
• Proven track record of developing new business;
• As established network within the Fire suppression industry;
• Highly professional, self-motivated, responsible and able to work under high pressure to meet deadlines;
• Outstanding interpersonal, communication and presentation skills;
• A passion for sales and a drive to succeed;
• Client-focused with strong relationship Management skills;
• A proven track record of credibility, integrity and professionalism;
• Business and commercial acumen;
• Ability to work autonomously and at the same time be an asset to any team;
• Highly organized, thorough and proficient at multitasking;
• Flexible, resourceful and possess a thirst for continuous learning;
• Passionate in their commitment to the role and to the Company.
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CFO - Varejo

Nosso cliente, um grupo empresarial no setor Varejo busca um executivo para ocupar o cargo de CFO.

O profissional estará subordinado ao Diretor Presidente do Grupo e fará parte do Comitê Executivo. Responderá pelo financeiro corporativo, com responsabilidade geral pelas áreas de finanças, controladoria, tesouraria e planejamento tributário.

Principais Responsabilidades:
. Prover os recursos necessários para financiar as operações do grupo, tanto no que se refere ao capital de giro necessário para suportar o cotidiano, como e principalmente na captação de recursos para suportar os investimentos, expansão das atividades empresariais;
. Responsável pela engenharia financeira dos investimentos, avaliação de operações e analise de alternativas de captação d recursos, operações estruturadas, etc.;
. Gerenciamento de riscos;
. Impostos e globais estratégias financeiras;
. Gestão dos demonstrativos contábeis e de custos;
. Sólido embasamento conceitual e pratico nos diferentes aspectos da gestão econômico financeira de um negócio;
. Conhecimento do mercado financeiro e seus novos produtos;
. Criar e implantar processos, tais como ERP.

Características do Profissional:
. Sólida formação em Controladoria, Finanças e Contabilidade;
. Entendimento da área de varejo e de consumo de massa;
. Ágil e rápido no atendimento de solicitações e na tomada de decisões;
. Senso político, facilidade de comunicação e hábil no relacionamento inter pessoal;
. Demonstrar possuir espírito de equipe e saber liderá-la;
. Orientação para negócios, resultados com capacidade analítica;
. Vivência e habilidade para atuar em empresa de varejo;
. Objetivo na atuação, com preocupação em resultados;
. Visão de empresa e estratégica de longo prazo;

Características Pessoais:
. Formação superior na área administrativa financeira, economia, e de preferência com cursos de pós-graduação;
. Sólida experiência em cargos similares;
. Possuir atitude empreendedora e senso ético;
. Persistente, orientado para resultados e com discernimento;
. Dinâmico e atento às necessidades do mercado.

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Vendedor Técnico - Repintura Automotiva

Buscamos um profissional para atuar em multinacional europeia, no cargo de Vendedor Técnico, na região de São Paulo.

Reporte ao Gerente de Vendas da Região.

Principais atividades e responsabilidades:
• Visita às oficinas de repintura automotiva
• Demonstração da utilização dos produtos;
• Assistência;
• Treinamento;
• Influência para a utilização do produto;
• Envolvimento na tomada do pedido, direcionando ou preferencialmente recebendo e dirigindo ao Distribuidor.

Perfil do Profissional:
• Experiência no mercado de abrasivos;
• Vivência no mercado de empresas similares;
• Formação superior;
• Com potencial de desenvolvimento da área de vendas;
• Comunicador;
• Negociador;
• Proativo;
• Hands on;
• Bom relacionamento com Oficinas, Distribuidores e Representantes;

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Executivo de Vendas e Marketing

Buscamos o profissional para atuar no setor automotivo, com experiência comprovada e capacidade de gestão e liderança.

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Consultor Associado

Buscamos profissionais para integrar o quadro de consultores de empresa de Consultoria na sua Divisão de Executive Search.

É necessária expressiva atuação na gestão comercial, com forte relacionamento no mercado em geral, para a prospecção e captação de clientes, principalmente no mercado de serviços.

Experiência diversificada envolvendo ações e negócios em múltiplos mercados, não obrigatoriamente em seleção de executivos.

Vivência na avaliação gerencial e seleção de executivos para posições estratégicas em segmentos variados. Visão estratégica e empresarial.

Otimização de resultados e relacionamento com clientes, foco em novos nichos de mercado.

Alinhamento das ações da área de Recursos Humanos com os objetivos do negócio. Conhecimento da gerencia de projetos de reorganização de estruturas organizacionais.

Perfil estratégico com foco em resultados, facilidade de negociação, habilidade no desenvolvimento de parcerias com clientes.

Formação superior, inglês fluente, sendo desejável o domínio de outros idiomas.

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Store Director

Diretor de Loja
Buscamos um executivo para atuar em grupo de grande porte no setor Varejo.
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Industrial Manager - Nordeste (Mineração)

GERENTE INDUSTRIAL - Nordeste (Mineração)

Buscamos um profissional para ocupar o cargo de Gerente Industrial em empresa familiar de médio porte localizada próxima a Fortaleza, CE, no setor de mineração.

Reporte ao Superintendente Comercial/Industrial. A empresa conta com três fábricas e total aproximado de 450 pessoas. Faturamento de R$ 115 milhões.

Profissional com experiência comprovada na área industrial, envolvendo movimentação de minerais, no setor químico ou de mineração. Será responsável pela administração de uma unidade industrial com aproximadamente 270 pessoas.

Principais requisitos do cargo:
• criar e manter programas e melhorias contínuas, visando à otimização do uso dos recursos disponíveis;
• Coordenar os programas que visem assegurar o treinamento adequado do pessoal, bem como os de formação de hábitos adequados de trabalho, tanto no que ser refere à produtividade e qualidade, como também no aspecto de segurança e prevenção de acidentes;
• Conduzir esforços sistemáticos de melhorias e redução de custos e aumento de produtividade;
• Cuidar da qualificação, aprimoramento e motivação de suas equipes, mantendo alto o moral e obtendo o comprometimento de todos nas metas propostas;
• Planejar a execução de pesquisas e analises técnicas visando expansão e diversificação industrial, bem como coordenar as atividades de projetos e experiência de novos produtos, analisando a viabilidade de sua fabricação;
• Manter seu superior devidamente informado sobre as atividades da área industrial, através de relatórios, reuniões e outros dados quando solicitado;
• Elaborar o planejamento geral da produção da fábrica, consolidado através de programas orçamentários. Projetar as necessidades da empresa, em termos de estrutura organizacional, e determinar as necessidades de equipamentos e facilidades;
• Assessorar, sempre que solicitado ou que necessário, a área comercial, estabelecendo um esforço de coordenação entre essa e a produção, com vistas a garantir cumprimento dos cronogramas estabelecidos pelos pedidos;
• Estabelecer sistemas de controle para apuração dos resultados obtidos, avaliação, desempenho, avaliação de custos, estudos de produtividades, etc.

Requisitos do Candidato
• Formação superior em Engenharia Industrial ou de Produção;
• Desejável curso de especialização, ou pós-graduação em Engenharia de Produção;
• Experiência em cargos similares de produção;
• Domínio da utilização de ferramentas de informática;
• Experiência e habilidade de relacionamento na empresa e na comunidade.

Características Pessoais:
• Jovem
• Líder;
• Dinâmico
Residir no local.

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Workplace Safety Engeneer


ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
(Varejo)

A Empresa
Empresa localizada no sul do país, busca um profissional para ocupar o cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Profissional formado em engenharia, com formação técnica e especialização em Segurança de Trabalho. Experiência com as rotinas da segurança de trabalho, especialmente em empresas de varejo.


O Profissional/ O Cargo
Planejar e executar as atividades na área de segurança do trabalho, para atendimento principalmente a operação, visando preservar a segurança dos colaboradores, atender todas as exigências da Lei, protegida também, a empresa.

Principais Atribuições:
• Garantir o cumprimento das diretrizes voltadas ao sistema de gestão de segurança ocupacional, através da aplicação da legislação, políticas e normas pertinentes aos assuntos, identificando, divulgando e verificando o cumprimento das mesmas.
• Planejar e atuar na execução para cumprimento de todas as NR’s Normas Regulamentadoras, envolvendo o quadro interno de funcionários;
• Elaborar as normas e procedimentos relativos à segurança do trabalho, estabelecendo plano de mapeamento de riscos com ações preventivas, além da aplicação de auditorias. Coordenar e acompanhar vistorias às unidades da empresa;
• Planejar e realizar treinamentos com colaboradores e prestadores de serviços relacionados à segurança do trabalho.
• Executar de forma apropriada o controle de equipamentos individuais de proteção;
• Elaborar estatísticas dos processos de Segurança;
• Definir políticas e planos de treinamento de segurança para a empresa.
• Recomendar e controlar a aquisição de sistemas e equipamentos de segurança para a empresa, bem como definir métodos de homologação de fornecedores relacionados a Segurança.
• Participar dos contatos com órgãos governamentais ligados à segurança. bem como atender a fiscalizações, sempre que necessário.
• Acompanhar e avaliar as ações de modificação/implantação de processos, infraestrutura, e modificações físicas.

Candidato Ideal
• Formação em Engenharia de Segurança do Trabalho, ou outra Engenharia, com especialização em Segurança do Trabalho;
• Domínio das normas regulamentadoras de segurança do trabalho;
• Experiência em Segurança do Trabalho em empresas de varejo;
• Domínio das técnicas de análise de acidentes e incidentes;
• Capacidade de análise e solução de problemas
• Habilidade para trabalhar em equipe e boa comunicação em diferentes níveis;
• Desenvoltura, facilidade para influenciar pessoas;
• Proativo. Bom nível de energia;
• Disponibilidade em residir no sul do país.

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CFO - Retail

Nosso cliente, um grupo empresarial no setor Varejo busca um executivo para ocupar o cargo de CFO.

O profissional estará subordinado ao Diretor Presidente do Grupo e fará parte do Comitê Executivo. Responderá pelo financeiro corporativo, com responsabilidade geral pelas áreas de finanças, controladoria, tesouraria e planejamento tributário.

Principais Responsabilidades:
. Prover os recursos necessários para financiar as operações do grupo, tanto no que se refere ao capital de giro necessário para suportar o cotidiano, como e principalmente na captação de recursos para suportar os investimentos, expansão das atividades empresariais;
. Responsável pela engenharia financeira dos investimentos, avaliação de operações e analise de alternativas de captação d recursos, operações estruturadas, etc.;
. Gerenciamento de riscos;
. Impostos e globais estratégias financeiras;
. Gestão dos demonstrativos contábeis e de custos;
. Sólido embasamento conceitual e pratico nos diferentes aspectos da gestão econômico financeira de um negócio;
. Conhecimento do mercado financeiro e seus novos produtos;
. Criar e implantar processos, tais como ERP.

Características do Profissional:
. Sólida formação em Controladoria, Finanças e Contabilidade;
. Entendimento da área de varejo e de consumo de massa;
. Ágil e rápido no atendimento de solicitações e na tomada de decisões;
. Senso político, facilidade de comunicação e hábil no relacionamento inter pessoal;
. Demonstrar possuir espírito de equipe e saber liderá-la;
. Orientação para negócios, resultados com capacidade analítica;
. Vivência e habilidade para atuar em empresa de varejo;
. Objetivo na atuação, com preocupação em resultados;
. Visão de empresa e estratégica de longo prazo;

Características Pessoais:
. Formação superior na área administrativa financeira, economia, e de preferência com cursos de pós-graduação;
. Sólida experiência em cargos similares;
. Possuir atitude empreendedora e senso ético;
. Persistente, orientado para resultados e com discernimento;
. Dinâmico e atento às necessidades do mercado.

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Technical salesman

Buscamos um profissional para atuar em multinacional europeia, no cargo de Vendedor Técnico, na região de São Paulo.

Reporte ao Gerente de Vendas da Região.

Principais atividades e responsabilidades:
• Visita às oficinas de repintura automotiva
• Demonstração da utilização dos produtos;
• Assistência;
• Treinamento;
• Influência para a utilização do produto;
• Envolvimento na tomada do pedido, direcionando ou preferencialmente recebendo e dirigindo ao Distribuidor.

Perfil do Profissional:
• Experiência no mercado de abrasivos;
• Vivência no mercado de empresas similares;
• Formação superior;
• Com potencial de desenvolvimento da área de vendas;
• Comunicador;
• Negociador;
• Proativo;
• Hands on;
• Bom relacionamento com Oficinas, Distribuidores e Representantes;

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Marketing Executive

Buscamos o profissional para atuar no setor automotivo, com experiência comprovada e capacidade de gestão e liderança.

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Associet Consultant

Buscamos profissionais para integrar o quadro de consultores de empresa de Consultoria na sua Divisão de Executive Search.

É necessária expressiva atuação na gestão comercial, com forte relacionamento no mercado em geral, para a prospecção e captação de clientes, principalmente no mercado de serviços.

Experiência diversificada envolvendo ações e negócios em múltiplos mercados, não obrigatoriamente em seleção de executivos.

Vivência na avaliação gerencial e seleção de executivos para posições estratégicas em segmentos variados. Visão estratégica e empresarial.

Otimização de resultados e relacionamento com clientes, foco em novos nichos de mercado.

Alinhamento das ações da área de Recursos Humanos com os objetivos do negócio. Conhecimento da gerencia de projetos de reorganização de estruturas organizacionais.

Perfil estratégico com foco em resultados, facilidade de negociação, habilidade no desenvolvimento de parcerias com clientes.

Formação superior, inglês fluente, sendo desejável o domínio de outros idiomas.

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