Tout nouveau membre est seulement admis au sein de TRANSEARCH International Ltd. s'il n'a aucun lien avec tout quelconque groupe financier ou industriel externe.

Chacune des entreprises associées rend ses services conformément aux normes de professionalisme les plus élevées et s'engage à suivre strictement le CODE D'ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE D'AESC décrit ci-après, afin de protéger les intérêts du client, des candidats et des entreprises associées à Transearch.

1	TRANSEARCH accepte uniquement les services qu'elle se considère apte et qualifiée à executer. Les membres se réservent le droit de rejeter un service d'une entreprise client s'ils jugent nécessaire d'avoir un niveau d'expertise professionnelle ou de spécialisation plus élevé.
2	Les membres de TRANSEARCH s'engagent à révéler l'existence des services en cours de TRANSEARCH dans un secteur de marché déterminé si ce service est susceptible d'entrer en conflit avec un nouveau service ou si l'activité en cours est suceptible d'influencer la capacité d'un membre à exécuter le service avec l'efficacité maximale.
3	Aucun membre acceptera un service d'une entreprise sur lequel une autre entreprise de recrutement et de sélection travaille.
4	Toutes les informations du processus de sélection seront tenues dans le secret le plus absolu tant que TRANSEARCH n'aura pas reçu l'autorisation spécifique de les révéler.
5	La rémunération des services rendus par TRANSEARCH est payée par l'entreprise-contractante. TRANSEARCH n'acceptera, en aucune circonstance, de rémunération de candidats.
6	Tout employé client est considéré “off-limits”, sauf s'il est spécifiquement autorisé par le client.