Recrutement de Cadres

Notre expérience se veut d’établir un véritable partenariat entre l’entreprise-client et la consultation pour identifier et rechercher des talents ayant un différentiel d’une réelle valeur ajoutée, à même de contribuer à l’obtention de meilleurs résultats.

Toutes les différentes phases de chacun des projets sont toujours supervisées par un Associé/Consultant, de l’identification des caractéristiques culturelles et des besoins de l’entreprise-client au suivi de l’intégration, de l’évolution et de l’adaptation du professionnel choisi, à sa nouvelle réalité.

Phases du processus :

• identification et description du type de fonction et de son candidat;
  
  
• stratégie de recrutement et recherche ;
  
  
• sélection, incluant l’évaluation des candidats par des entrevues selon les compétences ;
  
  
• présentation d’un rapport personnalisé des finalistes ;
  
  
• coordination des entrevues avec le client ;
  
  
• prise de références et informations du professionnel choisi ;
  
  
• assistance dans les dernières négotiations, tant avec le client qu’avec le professionnel à engager.
  
  
  

Évaluation des Équipes de Gestion

Le talent de gestion est un des actifs les plus précieux d’une organisation ; l’attirer et le gagner est un des plus grands défis des chefs d’entreprise.

Ce service fournit une analyse impartiale et précise des ressources de gestion d’une entreprise et permet de prendre des décisions rapidement et de manière appropriée pour ses objectifs stratégiques.

Cet outil est une aide significative puisqu’il aide à visualiser clairement le potentiel de chacun des membres des équipes quant à leurs aspirations personnelles et à leur capacité de s’adapter aux changements au sein de l’organisation et à ceux que le marché rend nécessaires.

Notre rapport final présente nos considérations sur chacun des professionnels évalués et suggère un plan d’actions en vue d’orienter et de parfaire ses résultats.

POURQUOI CHOISIR TRANSEARCH

• Nous effectuons des recherches critiques pour des clients de haute qualité.

• Nos critères de recherche sont bien définis et éliminent les candidats au profil inadéquat – notre client ne perd pas de temps car nous n’en perdons pas.
  
  
• Nous avons très peu d’«off-limits» par segment car notre engagement est avec l’excellence, pas avec la taille du client

VALEURS

• Attitude professionnelle et respect
  
  
• Recherche de l’excellence par la compréhension et l’exécution
  
  
• Dévouement responsable
  
  
• Satisfaction garantie de ce que nous faisons
  
  
• Intégrité et éthique